※本記事にはプロモーションが含まれています。
【身体障害をお持ちのあなたへ】
「障害があるから」と、年収を諦めていませんか?
株式会社U三(ユウサン)が拓く、新しいキャリアの形
「働ければどこでもいい」ではなく、「あなたの価値を正当に評価する場所」へ。
身体障害者に特化した支援で、年収アップと長期的な安定を同時に実現します。
目次:あなたのキャリアを劇的に変える指針
1. 「今の給与、妥当ですか?」身体障害者の就職に潜む壁
「障害があるのだから、雇ってもらえるだけでありがたいと思わなければ……」
もしあなたが少しでもそう思っているのなら、それは非常に大きな誤解です。
多くの身体障害をお持ちの方が、以下のような悩みを抱えながら働いています。
- スキルに見合った年収が提示されない
- 単純作業ばかりで、キャリアアップの道筋が見えない
- 必要な配慮が十分に受けられず、体調管理に不安がある
- 転職したいが、障害への理解がある企業を自力で見つけるのが難しい
これらは個人の責任ではなく、日本の雇用市場における「情報の非対称性」が原因です。あなたの能力を正しく評価し、必要な環境を整えられる企業は確実に存在します。ただ、その出会い方を知らないだけなのです。

2. 株式会社U三の使命:身体障害者の「年収を上げる」ということ
株式会社U三(ユウサン)は、身体障害をお持ちの方に特化した人材紹介会社です。私たちが掲げるミッションは非常にシンプルかつ強力です。
【身体障害者の年収を上げる】
これがU三の存在意義であり、すべての支援の根幹です。
年収を上げることは、単に贅沢をするためではありません。将来への蓄え、通院や介助に必要な費用、そして何より「自分は社会に必要とされている」という自己肯定感に直結します。U三は、慈善事業としてではなく、ビジネスのプロフェッショナルとして、あなたの市場価値を最大化する転職を支援します。
3. 身体障害特化型だからできる、きめ細やかなマッチングと配慮の実現
世の中には多くの転職エージェントがありますが、U三が圧倒的に支持されている理由は、**「身体障害」という特性に対する深い専門性**にあります。
障害の部位や程度、それに伴う日常生活での制限は人それぞれ異なります。U三では、単に「障害者枠」という括りで求人を紹介することはありません。
- ✅ バリアフリー環境の徹底確認: オフィス設備や通勤経路の確認を代行。
- ✅ 通院・体調への理解: 企業側に対し、定期的な通院や必要な休憩時間の交渉をプロが実施。
- ✅ スキルの棚卸し: 障害特性を考慮した上で、あなたの強みが最も活きる職種を提案。
企業側も「どう配慮すれば活躍してもらえるか」を正しく知りたいと考えています。U三がその架け橋となることで、入社後の「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを未然に防ぎます。
4. 転職はゴールではない。5年後、10年後を見据えたキャリア設計
転職は人生の大きな転機ですが、あくまで一つの手段に過ぎません。株式会社U三が大切にしているのは、あなたの**「長期的なキャリア形成」**です。
「今すぐ働ける場所」を見つけるだけでなく、以下のような視点で共に考えます。
・その企業でどのようなスキルが身につくか?
・数年後、さらに年収を上げるためのステップアップは可能か?
・年齢を重ねた際、体力的・状況的に継続可能な仕事か?
目先の採用可否だけでなく、5年後、10年後のあなたが笑顔でいられるかどうか。U三のカウンセラーは、あなたの人生の伴走者として、真摯に向き合います。
5. 完全無料のステップ。相談から内定までプロがマンツーマン伴走
これら手厚いサポートに、あなたからの費用負担は一切ありません。
STEP 1:無料面談
キャリアの悩み、障害の状況、希望の年収を詳しくお伺いします。
STEP 2:求人提案
非公開求人を含む、あなたの条件に合致した厳選企業をご紹介。
STEP 3:選考・内定
書類添削から面接対策、年収交渉まで全てプロにお任せください。
6. まとめ:次は、あなたが「理想の環境」を手にする番です
今の職場に不満がある。将来が不安。もっと評価されたい。
その気持ちは、あなたの可能性がまだ眠っている証拠です。
🌟 身体障害特化 —— 専門知識に基づいた精度の高いマッチング。
🌟 年収アップ重視 —— あなたの市場価値を最大限に引き出す交渉力。
🌟 長期キャリア支援 —— 一過性の転職ではなく、未来への投資を。
🌟 完全無料 —— プロのサポートを、リスクなしで活用可能。
「年収を上げる」という挑戦に、遅すぎることはありません。
身体障害者の就職・転職・キャリアアップなら株式会社ユウサンへご相談ください!
※お申し込み後、プロのカウンセラーがあなたの状況を丁寧にヒアリングいたします。プライバシーは厳守されますのでご安心ください。



